Главная › Новости

Работа для женщин: как найти подходящую работу на специализированном сайте

Опубликовано: 31.08.2023

Современные женщины активно участвуют в профессиональной сфере и стремятся реализовать свой потенциал. Однако, поиск работы может быть сложным и трудоемким процессом. В таких случаях, специализированные сайты предлагают отличную возможность найти подходящую работу. Один из таких сайтов, который специализируется на предоставлении вакансий и возможностей для женщин, предлагает широкий выбор вариантов для профессионального роста.

Сайт "работа для женщин" является надежным и удобным инструментом для поиска работы. Он предлагает различные вакансии, которые специально предназначены для женщин, учитывая их потребности и интересы. Благодаря этому, женщины могут найти работу, которая соответствует их профессиональным навыкам и личным предпочтениям.

Сайт "Работа для женщин" предлагает удобный интерфейс, который позволяет легко найти интересующую вакансию. Пользователи могут просматривать объявления по различным категориям, таким как маркетинг, финансы, IT, медицина и многое другое. Кроме того, сайт предоставляет возможность создания профиля, где можно указать свои навыки, опыт работы и предпочтения. Это помогает работодателям находить подходящих кандидатов и предлагать им соответствующие вакансии.

Одним из главных преимуществ сайта "Работа для женщин" является то, что он предлагает не только вакансии, но и возможности для профессионального развития. Здесь можно найти информацию о тренингах, семинарах и других мероприятиях, которые помогут женщинам расширить свои знания и навыки. Также на сайте доступны статьи и советы по карьерному росту, которые помогут женщинам достичь успеха в своей профессиональной деятельности.

В целом, сайт "Работа для женщин" предоставляет отличные возможности для женщин, которые ищут работу или стремятся к профессиональному росту. Благодаря широкому выбору вакансий и возможностей для развития, женщины могут найти работу, которая соответствует их интересам и амбициям. Если вы ищете работу или хотите развиваться профессионально, сайт "Работа для женщин" является идеальным инструментом для вас.

Итак, сайт "Работа для женщин" предлагает удобный и эффективный способ найти работу, соответствующую потребностям и интересам женщин. Благодаря широкому выбору вакансий и возможностей для профессионального развития, этот сайт становится незаменимым помощником для женщин, стремящихся к успеху в своей профессиональной карьере.

Addis Grunkov

[email protected]

Груньков Аддис Яковлевич

Опубликовано: 31.08.2023 | Исправлено: 31.08.2023

Velcheva Olimpiya Alekseevna

31.08.2023 в 13:50

Если таких возможностей нет, работодатель обязан освободить работника от обязанности по льготам за необходимое время. В период освобождения от обязанности выполнения работы за беременной сохраняется право на действующее вознаграждение. При изменении условий труда на ранее занимаемой должности, сокращении рабочего времени или переводе работника переход на другую работу влечет за собой сокращение заработной платы, работник имеет право на компенсационную надбавку .

Ответить

Анель

01.09.2023 в 07:50

По причинам, оправдывающим перевод работника на другую работу, сокращение рабочего времени или освобождение от обязанности świadczenia работы прекращают свое существование, работодатель обязан принять сотрудницу на работу и на рабочее время, указанные в трудовом договоре.

Ответить

Menchenkova Tamara Stepanovna

02.09.2023 в 01:50

Беременные женщины и женщины, кормящие грудью, не могут выполнять тяжелую, опасную или вредную работу для здоровья, которые могут оказать неблагоприятное воздействие на их здоровье, беременность или кормление грудью (статья 176 § 1 Трудового кодекса).

Ответить

Mikola Vasilevich

02.09.2023 в 19:50

Подробный перечень работ, которые беременная женщина не может выполнять, содержится в постановлении Совета Министров от 3 апреля 2017 г. о перечне работ, которые являются тяжелыми, опасными или вредными для здоровья Беременные и кормящие женщины.

Ответить

Мержеевская Надия Егоровна

03.09.2023 в 13:50

К работам, запрещенным для беременных, относятся: работа, связанная с чрезмерными физическими усилиями, в том числе ручная транспортировка грузов.

Ответить

Торранс Перешина

04.09.2023 в 07:50

Кроме того, к напряженной, опасной или вредной для здоровья беременных женщин работе также относятся:

Ответить

Glushko Grachikov

05.09.2023 в 01:50

В ст. 177 ТК РФ установлено, что: работодатель не вправе расторгнуть или расторгнуть трудовой договор в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда имеются основания, оправдывающие расторжение договора без предупреждения по ее вине. и представляющий работника профсоюз компании согласился расторгнуть договор. Данный вид защиты не распространяется на работников, находящихся на испытательном сроке, не превышающем одного месяца. В случае заключения трудового договора на определенный срок или на испытательный срок свыше одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, такой трудовой договор продлевается до дня родов (это правило не распространяется на срочный трудовой договор, заключаемый для замены работника в период его отсутствия на работе по уважительной причине).

Ответить

Akyar Tushilkin

05.09.2023 в 19:50

Согласно норме Трудового кодекса (статья 177 § 4 ТК РФ), работодатель может расторгнуть трудовой договор с уведомлением во время отпуска по беременности или родам только в случае о банкротстве или ликвидации работодателя . Работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией, представляющей работника, дату расторжения трудового договора. Если в течение этого периода невозможно обеспечить другую работу, работники имеют право на льготы, указанные в отдельных положениях. Период получения этих пособий включается в период занятости, от которого зависят права работника.

Ответить

Ben Radlinskiy, Сан-Луис (Бразилия)

06.09.2023 в 13:50

Беременная женщина должна пройти ряд медицинских обследований. Если назначенное врачом обследование связано с беременностью и не может быть произведено во внерабочее время, то работодатель обязан освободить подчиненного от работы на время, необходимое для проведения обследования (в том числе: проезд, обследование и другие необходимые мероприятия). Важно отметить, что на время такого отпуска женщина имеет право на полное вознаграждение (отпуск с работы для проведения необходимого обследования не уменьшает заработную плату).

Ответить

Дастан Тимофеевич

07.09.2023 в 07:50

Каждому сотруднику, работающему не менее 6 часов в день, гарантируется 15-минутный перерыв каждый день. Дополнительный перерыв также могут использовать лица, работающие за компьютером, инвалиды и кормящие женщины. Рабочее время сокращается на время этих перерывов в связи с этими правами? Подробнее читайте в нашей статье.

Ответить

Kam

08.09.2023 в 01:50

Рабочее время – это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя в указанном работодателем месте, включая, помимо периода фактического выполнения работы, еще и перерывы, входящие в это время. Они:

Ответить

Айдана Черноградская

08.09.2023 в 19:50

Перерыв на завтрак продолжительностью 15 минут предоставляется каждому сотруднику, ежедневное рабочее время которого составляет не менее 6 часов. Этот перерыв включается в рабочее время в соответствии со ст. 134 ТК РФ, а это значит, что у всех сотрудников, работающих не менее 6 часов в день, должен быть 15-минутный перерыв на завтрак.

Ответить

Акад Фанеев, Болонья (Италия)

09.09.2023 в 13:50

Конечно, работодатель в правилах внутреннего распорядка может свободно формировать продолжительность перерыва на завтрак для сотрудников - важно, чтобы он был не короче, чем это вытекает из норм Трудового кодекса.

Ответить

Rimma Korunchenko

10.09.2023 в 07:50

 Работодатель в правилах трудового распорядка может указывать продолжительность перерыва на завтрак, условия и время его использования, которые не могут быть менее благоприятными, чем вытекающие из трудового кодекса.

Ответить

Rinat Ivanych

11.09.2023 в 01:50

Многие сотрудники, особенно на небольших предприятиях, не делают перерыва на завтрак, а едят, например, сидя за компьютером во время работы. Может ли в этой ситуации сотрудник, не делающий 15-минутного перерыва, сократить свое рабочее время и тем самым уйти с работы на 15 минут раньше?

Ответить

Milano Igorevich

11.09.2023 в 19:50

Если сотрудник не делает 15-минутный перерыв на завтрак, это не значит, что он может уйти с работы на 15 минут раньше. Ежедневное количество рабочего времени человека, занятого полный рабочий день, составляет 8 часов, что означает, что рабочее время работника должно быть доступно работодателю. Уход на 15 минут раньше означает, что работник доступен работодателю не 8 часов, а 7 часов 45 минут. Если работник, вышедший на 15 минут раньше, вносит в лист явки позднее время, работодатель может наложить штраф или иное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом, в том числе дисциплинарное увольнение. Однако столь суровое наказание в виде дисциплинарного увольнения с работы должно применяться в очень исключительных случаях, поскольку, как указал Верховный Суд в Постановлении от 24 февраля 2012 г. (II ПК 143/11), «сам факт того, что увольнение работника с работы до ее окончания (до окончания рабочего дня) недостаточно для применения работодателем санкций, предусмотренных ст. 52 § 1 пункт 1 Трудового кодекса в случае выполнения работником основных задач работника, которые должны быть выполнены в этот день, и с учетом его особого положения (например, связанного со здоровьем, самочувствием, необходимостью проконсультироваться с врача или воспользоваться помощью врача). > 

Ответить

Сухой Егорович

12.09.2023 в 13:50

Сотрудники не могут сократить свой рабочий день на 15 минут, если пропустят обеденный перерыв. Это может расцениваться как нарушение основных обязанностей работника (соблюдение принципов организации труда и дисциплины) и работодатель может наказать работника за такое поведение.

Ответить

Волга Михайловна

13.09.2023 в 07:50

Сотрудницы, недавно ставшие матерями, могут воспользоваться перерывами для кормления грудью, когда вернутся на работу. В статье 187 ТК указано, что «работница, кормящая ребенка грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе, включаемых в рабочее время. Сотрудница, кормящая более одного ребенка, имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый. Перерывы для кормления могут быть предоставлены совместно по желанию работника. Сотрудники, занятые менее 4 часов в день, не имеют права на перерывы для кормления; если рабочее время не превышает 6 часов в день, работнику полагается один перерыв для кормления».

Ответить

Моголькова Лис Максимовна

14.09.2023 в 01:50

Сотрудница недавно родила ребенка и вышла на работу после декретного отпуска, где представила заявление о том, что она кормит ребенка грудью и что она хотела бы совместить два получасовых перерыва и отпуск на час ранее. Однажды сотрудник не ушел на час раньше, а остался на работе из-за большего количества обязанностей в этот день. Имеют ли работники право на сверхурочную работу во время перерыва на кормление?

Ответить

Мемфис Верославский

14.09.2023 в 19:50

Перерыв на кормление грудью является освобождением от обязанностей медсестры, но не влияет на суточную норму рабочего времени, которая по-прежнему составляет 8 часов. Перерыв на кормление грудью не снижает эту норму до 7 часов, и только работа, превышающая суточную продолжительность рабочего времени, является сверхурочной работой. Таким образом, работа во время перерыва на кормление грудью не является основанием для оплаты сверхурочной работы.

Ответить

Панама Платонович

15.09.2023 в 13:50

Случается, что работодатели требуют от работника, который берет перерыв для кормления грудью на длительный срок, предъявить медицинскую справку, подтверждающую факт грудного вскармливания ребенка. Однако такое действие со стороны работодателя недопустимо, поскольку, как указано в письме от 10 марта 2016 г. (ВНП - 316 - 4560 - 15 - 1/16) юридического отдела Государственной инспекции труда, «отсутствуют законные основания требовать от кормящей работницы предъявления медицинской справки, подтверждающей этот факт. Никакие правовые нормы не предусматривают обязанность врача выдавать справку о грудном вскармливании».

Ответить

Маре Тимакова, Красноперекопск

16.09.2023 в 07:50

Работница, кормящая ребенка грудью, как следует из ст. 187 § 1 ТК РФ, она может совместить два перерыва в один и прийти на работу позже или уйти раньше. Причина проста: ей будет сложно дважды в течение рабочего дня подойти к ребенку, чтобы покормить его, так как дорога домой в одиночку иногда может занимать более 30 минут. Обеденный перерыв бывает разным. Это было установлено как перерыв для восстановления и приема пищи, и нет никакой возможности совместить его с перерывом на кормление, поскольку это было бы против идеи его наличия.

Ответить

Temka

17.09.2023 в 01:50

Вопрос: Может ли беременная женщина выполнять работу в рабочее время, основанное на задании, когда нет строгого ограничения рабочего времени?

Ответить

Светлана Иродовская

17.09.2023 в 19:50

Рабочее время, основанное на задачах, не предусматривает ежедневных продлений рабочего времени - задачи, подлежащие выполнению, определяются с учетом 8-часовой ежедневной нормы и 40-часовой еженедельной нормы, т.е. норм рабочего времени, в которых беременная сотрудница может выполнять работу.
Беременная сотрудница не может работать более 8 часов в день (также не допускается привлечение ее к сверхурочной работе). Это ограничение прямо относится к положениям, предусматривающим возможность использования более длительных норм рабочего времени в определенных системах рабочего времени:

Ответить

Burgundiya Shebkova

18.09.2023 в 13:50

эквивалентное рабочее время - как основное, так и используемое для работы, связанной с надзором за устройствами или связанной с частичной готовностью к работе, и для работников, занятых для охраны имущества или защиты людей, а также сотрудников пожарной охраны предприятия и спасательных служб предприятия,

Ответить

Deyton Chitayshvili

19.09.2023 в 07:50

Из этого следует не то, что беременная сотрудница не может быть принята на работу по этим системам рабочего времени, а только то, что ее ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов.

Ответить

Iosif Apolinskiy

20.09.2023 в 01:50

За работником сохраняется право на вознаграждение за неотработанное время в связи с сокращением его рабочего времени в связи с беременностью. Это относится к случаям, когда до предоставления работодателю справки о беременности работница работала в этих системах рабочего времени, и поэтому ее график рабочего времени предусматривает ежедневные продления более чем на 8 часов (это не означает, однако, что работодатель не может «приспособить» график рабочего времени беременной работницы к ограничениям кодекса, однако в некоторых ситуациях – при применении системы сокращенной рабочей недели и работы в выходные дни на основании трудового договора – потребуется согласие работника когда контракт придется изменить).

Ответить

Дени Анатольевич (Финляндия)

20.09.2023 в 19:50

В системе рабочего времени, основанной на заданиях, обязанность работника по трудовому договору определяется путем указания задач (задач), которые он должен выполнить в установленный срок. Время, необходимое для их выполнения, определяет работодатель, однако в этом отношении он должен сотрудничать с работником.

Ответить

Memfis

21.09.2023 в 13:50

Величина заданий должна быть определена таким образом, чтобы работник, сохраняя обычную в данных обстоятельствах трудолюбие (подчеркнем, рядовых, а не особых), мог выполнять их в пределах норм рабочего времени, указанных в ст. 129 к.п., т.е. 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю.

Ответить

Резеда

22.09.2023 в 07:50

Мы не можем предположить, что сотрудники, работающие по этой системе рабочего времени, на самом деле работают дольше, чем сотрудники, работающие по базовой системе рабочего времени. Если задачи правильно определены, любые расширения в этом отношении должны быть связаны только с причинами, относящимися к сотруднику. Формально рабочее время устанавливается из расчета 8-часовой нормы в сутки.
Правовая основа:

Ответить